劳动合同没有写具体哪天发工资-劳动合同没有写具体哪天发工资的

劳动合同写不低于基本工资

只要是每月定时发工资了，就不算违法。因为一个公司一般是统一一个日期发工资的，挖掘机定金买卖合同怎么写约定不约定，不影响执行。应该是违法，这属于未按时足额发工资的情节。你可以要求赔偿。

劳动合同法里没有规定具体到那一天的发放工资的规定，但是规定了工资按月支付的应当每月支付工资，如果用人单位拒不发工资的，可以向当地劳动部门申请劳动仲裁。我们入职公司时，公司使用预先拟定、没有与我们协商、没有任何特别提示的劳动合同写明周六、周日休息期间一律不计发工资，我们当时没有细心揣摩。

劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。

劳动合同需要写明工资吗

如果用人单位存在拖欠工资的情况，你可以向当地劳动部门投诉。也可以“用人单位无故拖欠工资”为由，与其被迫解除劳动关系。劳动合同没写工资日期的话是无效的。大部分劳动合同是没有明示工资的具体日期，公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，养殖工合同书怎么写这种做法是不合理的，拍婚纱照订合同怎么写本另外没有工资的合同。

劳动合同没有写具体哪天发工资的

公司不按照约定的日期发工资不合法，如何写一份消杀合同如归发一个月的是拖欠工资，因为根据《中华人民共和国劳动合同法》，规定了，公司应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。劳动合同法关于工资发放时间没有规定，具体的支付日期由用人单位和劳动者协商一致确定。但约定不能违反工资至少每月支付一次的原则。

用人单位应当每月至少支付一次工资。支付工资的具体日期，合伙人写协议好还是合同好由用人单位与劳动者约定。如1月份工资在3月份发放就属于违法行为，违法行为发生在两年之内的，可以向劳动保障部门投诉。